弊社の目指す企業の在り方・方向性をご紹介します。

 

●自由と規律が共存する会社

　自由な社風の中にも、各社員が自然と技術者としての責任感とプライドを

　備えている会社を目指しています。

 

●意欲を汲み取る会社

　自ら進みたい方向を示す人には、可能な限りそれに応える会社を目指して

　います。

 

●個人の意見の尊重と、協調が共存する会社

　技術論議に上下の関係は不要ですが、意見を戦わせる際にお互いが礼儀を

　わきまえることが重要です。

　自分の考えだけを押し付けるのではなく、前向きな議論によってより良い

　結論を導き出すとともに、苦しいときは進んで助け合うことが出来る会社

　を目指しています。

 

●日々の研鑽を怠らない会社

　社員には業務の合間に基準書や技術解説書を読んだり、講習会に参加する

　ことを奨励します。

　日々の研鑽で得た知識は、苦しいときに自身を支える一生の宝となります。

 

●知識を融合させる会社

　どんなに優れた技術者でも、建築の構造に関する全ての知識を習得するこ

　とは不可能です。当社は、技術者が個々の専門知識を持ち寄り、融合させ

　る、組織力の高い会社を目指しています。

 

●社員が制度をつくる会社

　社員全員で議論し、皆のモチベーションが上がる方向へ社内制度を変えて

　いく会社を目指しています。

　また、ジャンルを問わず社員からの改善提案を吸い上げ、その内容が評価

　につながるような仕組みをつくります。

 

●社員に還元する会社

　社員全員で挙げた利益は可能な限り社員に還元し、更なる意欲向上に繋が

　るサイクルをつくります。

　また、改善提案などにより支出のムダが削減できた場合にも、目標達成時

　には社員に還元するシステムをつくります。

 

●社員とその家族にやさしい会社

　・都心に比べ良好な職場環境と適正収入を確保できます。

　・通勤時間のムダを無くして家族との時間を増やすことができます。

　　→ BCPの観点からも、大規模災害時において社員が仕事と家庭の両立可

　　　能な体制をつくるため、会社から自転車で１時間内外の範囲に居住し

　　　て頂くことを推奨しています。　

　・都心では困難な戸建て住宅の取得が可能で、休日は千葉郊外の快適な田

　　園ライフも楽しむことができます。

　

●社外交流に積極的な会社

　当社は、JSCA千葉主催の若手勉強会や情報交換会に積極的に参加するなど、

　多くの構造事務所や協力企業との交流を大切にしています。

　（飲み会はとても楽しく、いつも盛大に盛り上がります！）

　また、JSCA千葉の若手メンバーおよびJSCA千葉賛助会員企業の有志により

　月1回のフットサル（at　KEL蘇我）を開催するなど、心と体のリフレッシュ

　にも積極的に取り組んでいます。

　

　※フットサル会については特に規約等はなく、誰でも参加可能（初心者

　　も歓迎）ですので、参加希望の方は幹事の池田（TEL 043-202-3077）

　　までご連絡いただけますようお願いいたします。